Kormánytisztviselők véleményét, kiegészítését várjuk a kollégáktól (az
Azért, hogy a munkavállalókra nézve hátrányos rendelkezések felülvizsgálatát kezdeményezzük a kormánynál.
Tárgy: Kezdeményezés a Kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény (Kit.) munkavállalókra nézve hátrányos rendelkezéseinek felülvizsgálatára
Tisztelt Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ)!
Tisztelt Elnökség!
Azért fordulok Önökhöz, mint a közszolgálatban dolgozók érdekvédelmét ellátó hivatalos és legfőbb szervezethez, mert a kormánytisztviselők jelenlegi jogállása a Munka Törvénykönyve (Mt.) hatálya alatt álló munkavállalókhoz képest számos területen rendszerszintű és méltánytalan hátrányokat szenved el.
Kérem a Szakszervezetet, hogy a rendelkezésére álló érdekérvényesítő eszközökkel kezdeményezze a kormánynál a Kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény (Kit.) alábbi, aszimmetrikus és igazságtalan joghelyeinek módosítását:
1. A foglalkoztatásbiztonság és a stabilitás helyreállítása
Jelenleg a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a kinevezéseket, a "bizalomvesztés" intézménye pedig szinte indokolás nélküli, a fegyelmi eljárás garanciáit megkerülő felmentést tesz lehetővé. A vezetők esetében az indokolás nélküli felmentés a közszolgálati egzisztenciális biztonságot teljesen felszámolta. Ezen szabályok garanciális felülvizsgálata mindenképpen szükséges.
2. Kiszámíthatatlan illetményrendszer és a béralku hiánya
A jelenlegi sávos illetménytábla nem garantálja a munka értékével arányos díjazást, és kiszámíthatatlan, önkényes mérlegelési lehetőséget biztosít a munkáltató számára az illetmény megállapításában. A kormánytisztviselők el vannak zárva a versenyszférára jellemző szabad béralku lehetőségétől, miközben az objektív előmeneteli rendszer hiánya és a központi bérrendezések elmaradása miatt a beosztott munkatársak sokasága küzd megélhetési válsággal. Kezdeményezzék a tudást, a tapasztalatot és a teljesítményt arányosan és garantáltan elismerő, kiszámítható bérezési rendszer visszaállítását!
3. A végkielégítés "180 napos csapdájának" eltörlése
Elfogadhatatlan, hogy a közigazgatásban lojálisan szolgáló, majd onnan felmentett tisztviselők a végkielégítésük jelentős részét elveszítik, ha 180 napon belül újra a közszférában helyezkednek el. Ez a szabály indokolatlanul bünteti a szakmai tapasztalat államon belüli hasznosulását és a közigazgatáson belüli mobilitást.
4. A szabadságolás és a pihenőidő anomáliáinak rendezése
Élettani és munkavédelmi szempontból is aggályos, hogy a Kit. eltörölte az életkorhoz kötött pótszabadságot az Mt. dolgozóihoz képest, és azt kizárólag a hivatali besorolástól tette függővé. Ez szinte lehetetlenné teszi az élethelyzet-függő rugalmas szabadságkezelést és a biológiai rekreáció lehetőségét, főleg idősebb korban. Továbbá az igazgatási szünetek intézménye – amely alatt a munkáltató kötelezően szabadságot ad ki a tisztviselőknek – szinte teljesen megfosztja a dolgozókat a pihenőidejük feletti egyéni rendelkezési jogtól.
5. A rendkívüli munkavégzés tisztességes ellentételezése
A túlórák anyagi elismerése (bérpótlék) helyett a tisztviselők rendkívül szigorú és rugalmatlan szabályokkal szembesülnek, gyakran csak nehezen kivehető szabadidő-átalányt kapnak, a vezetők esetében pedig a törvény a túlmunkát egyáltalán nem kompenzálja.
6. A magánélet és az összeférhetetlenség aránytalan korlátozása
A másodállások és a gazdasági kiegészítő tevékenységek szinte teljes tilalma a jelenlegi gazdasági helyzetben aránytalan teher a dolgozóknak, hiszen további jogviszonyt főszabályként nem létesíthetnek. Emellett a munkaidőn kívüli magatartás, a közösségi média használata és a politikai jogok túlzott, kettős (jogi és etikai) szankcionálása messze túllép a munkáltató jogos és racionális érdekein.
Kérem az MKKSZ vezetését, hogy a fent említett jogdogmatikai és megélhetési anomáliákat vegye napirendre, és tegye meg a szükséges lépéseket a kormányzati tárgyalások kezdeményezése érdekében. A magyar közigazgatás gerincét alkotó kormánytisztviselők megérdemlik, hogy visszakapják a hivatásukhoz méltó jogi biztonságot és a versenyszféra munkavállalóival legalább azonos szintű garanciákat.
Várom megtisztelő válaszukat és a felvetett problémák iránti támogató fellépésüket.
