MKKSZ Tagjai részére
Kedves Kollégák!

Nagyszerű hírünk van a múlt héten indított, bértranszparenciáról szóló online felmérésünk elképesztő sikerrel fut, és magas kitöltésszámot értünk el!

Alig öt nap alatt több mint 600-an töltöttétek ki a FES-IDEA Intézet együttműködésében indított online kutatás kérdőívét!

A munkavállalókat igenis foglalkoztatja a tisztességes és átlátható bérezés kérdése, és készek aktívan kinyilvánítani ez ügyben a véleményüket.

A munkahelyi "bértitok" és a a munkahelyi bérszakadékok elbagatelizálásának ideje lejárt. Köszönjük mindenkinek, aki az elmúlt héten már elmondta a véleményét a kérdőív kitöltésével!

A bértranszparencia kérdéséhez kapcsolódó munka nem most kezdődött el, és  FOLYTATJUK  A KÖZÖS MUNKÁT!!!!

Köszönjük most is az aktivitásotokat és a kiállásotokat!

Üdvözlettel:
Boros Péterné
MKKSZ elnök

2026. március 11-én az MKKSZ Országos Nyugdíjas Tanácsa beszámoló értekezletet tartott. Tóthné Merth Bernadette elnök szóbeli kiegészítésében kiemelte, hogy a 2025-ös év a szakmai munkán túl sok programmal, hangulatos rendezvényekkel telt el.

Bővebben ...

MKKSZ Vezető Testülete Tagja részére
MKKSZ Vármegyei Titkára részére
MKKSZ Munkahelyi Szervezete Elnöke/Titkára részére
MKKSZ Tagja részére

Kedves Kolléganő!
Kedves Kolléga!

Kérjük, hogy az alábbi felhívást küldjétek ki a tagjaitok számára, hogy megbizonyosodjunk a feltevéseinkről. A kérdőív kitöltési határideje 2026. március 20., azaz ehét péntek!

A projekt a FES támogatásával és az IDEA Intézet szakmai támogatásával valósul meg.

Az MKKSZ egyértelmű álláspontja, hogy a nemi sztereotípiák megjelenése  továbbra is komoly problémát jelent az állami szférában is. Az átláthatóság mellett szükség van a munkakörök munkaadók és munkavállalók általi közös újraértékelésére és a bértitok felszámolására.

Ahhoz, hogy a jövőben a hatékonyabban felléphessünk a bérekben megmutatkozó nemi diszkrimináció ellen, tudnunk kell, hogyan látjátok a mindennapokban a fizetések és a bérek átláthatóságának helyzetét!

Kérjük, segítsétek munkánkat együttműködő partnerünk, az IDEA Intézet által készített, 10 perces kérdőív kitöltésével.

A válaszadás önkéntes, válaszaitokat pedig szigorúan bizalmasan és anonim módon kezeljük.

A kérdőívben többek között az alábbi fontos felvetésekre keressük a választ:

• Hogyan befolyásolná a munkahelyi légkört és a bérezési gyakorlatot, ha a törvény arra kötelezné a munkáltatókat, hogy - anonim módon - folyamatosan nyilvánosságra hozzák az azonos beosztásban dolgozó nők és férfiak közötti bérkülönbségeket?
• Egyetértesz-e azzal, hogy kötelezővé kell tenni a munkáltatók számára: anonim módon,  nemi és foglalkoztatási kategóriákra bontott béradatokat és munkaköri besorolási módszertanokat adjanak át a szakszervezeteknek?
• Szolgálná-e a munkavállalók érdekeit, ha a szakszervezetek képviseleti jogot kapnának arra, hogy hivatalos adatokat kérjenek a  munkahelyek bérezési gyakorlatáról és felléphessenek  ezek alapján a bérszakadék csökkentése érdekében?

Kattintson ide és töltse ki a kérdőívet: https://survey.alchemer.eu/s3/91052273/6bm2x637xa

Üdvözlettel:  Boros Péterné MKKSZ elnök

ISMÉT MKKSZ HÉTVÉGE A PRAKTIKERBEN 2026. március 12-14 KÖZÖTT

A részletekről a lenti logóra kattintva lehet tájékozódni

🌹 Ne csak nőnapon járjon a nőknek megbecsülés és tisztelet!
📢 Álljunk ki közösen azért, hogy Magyarországon minden nő biztonságban és egyenlőségben élhessen, hogy jogainkat érvényesíteni tudjuk, hogy érdekeink minden szinten képviselve legyenek, hogy ne legyen hátrány nőnek lenni.
✊ A Női Minimumban közös alapvető követeléseinket fogalmaztuk meg.
✍️ Ha egyetértesz, írd alá a petíciót - egy boldogabb nőnapért